传统线下办公越发困难？

自2020年新冠疫情爆发，大部分工作全都转为线上办公的模式后，有许多企业里的员工明确表示，他们不想回到办公室从事全职工作，他们更倾向于选择线上或者灵活度更高的自由职业。

而作为企业方，也有越来越多的领导者选择提供线上线下混合办公的模式，让员工可以自由进行选择。

最重要的是，作为管理者，需要理解当下为何越来越多的工作者希望在工作方面有更大额定活性。越了解这背后的原因，越能够选择适合自己需求和团队的工作者。

选择自由工作方式的两类原因

1. 更小的通勤压力

根据《今日心理学》的文章报道，堵车会让人搞到失去可预测性和控制力。随着时间的推移，还会同时导致无聊、愤怒、沮丧等负面情绪的产生。达特茅斯学院的一项研究表明，随着通勤压力的增加，一个人的工作效率可能会下降。

当工作者可以避免通勤时，他们可以在这几个小时里做一些对自己身心健康有帮助的事情。这可以是享受一份完美的早餐、锻炼身体，或者多睡半个小时。

2. 保持工作与生活间的平衡

根据任仕达的Workmonitor报告，受访者表示保持工作与生活的平衡是十分重要的。如果工作妨碍他们享受生活，近46%的人会选择辞职。

这份报告还显示，大多数受访者（93%）认为，保持工作与生活中的平衡，与拥有高薪工资同等重要。

而问题是，只有当工作者在工作地点与时间上具有灵活性时，才能实现这种平衡。

对于现在社会上绝大多数的双职工家庭来讲，工作的一天通常是这样的：用一个小时将孩子送至学校并赶到工作地点，努力工作一整天，在下班的时候接到孩子，再花费一小时返回家中，结束晚饭并督促孩子做作业直至上床睡觉。

在小雇上寻找远程自由职业者

在进入互联网高速发展的时代后，尽管每一领导者与员工都十分重视线上远程工作的选择，但显然没有人比90后00后工作者更倾向于这一点。根据前面提到的任仕达报告，近十分之四的90龄后00后员工表示，居家办公显然是一个无法令人拒绝的选择。

年轻一代的工作者都希望工作环境可以具有最大化的灵活性，如果被要求从事大部分时间室内办公的工作时，有将近37%的人会考虑选择其他工作的可能性。

在过去，放弃朝九晚五的稳定工作，选择成为自由职业者的工作方式，是大部分人难以理解并接受的。他们通常认为只有能力不足的从业者，才会选择不稳定的工作生活。

事实上，根据小雇上的行业分析及用户反馈，当下接近一半的自由职业者，都是知识类工作者。这类自由职业者提供的服务类型，是许多企业和机构日常需要协助的，包括但不限于IT、计算机编程、数字媒体营销或文案宣传等。

因此，企业和机构选择线上远程工作的自由职业者，当下有两种优势：管理者可以更好地吸引和留住优质员工；与自由职业者合作，可以最大限度、最灵活地拓展团队，沟通交流工作想法并适应行业的转变。

现在就了解小雇，与千万位不同职业的自由职业者进行合作。

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